Il présélectionne les candidats, organise les entretiens, pilote les parcours d’intégration et garde votre SIRH à jour.
Sasha prend en charge le recrutement et l’intégration qui détournent votre équipe de la construction, pour grandir plus vite sans sacrifier l’expérience candidat.
Sasha lit chaque CV au regard de votre fiche de poste et de votre grille. Il revient avec une liste courte, une note d’adéquation et un paragraphe par candidat qui explique pourquoi. Fini le « on s’en occupe demain ».
Sasha lit les agendas de vos évaluateurs et le fuseau horaire du candidat, puis propose trois créneaux réels. Il envoie l’invitation, la note de préparation et le compte rendu du tour précédent. Il replanifie sans drame.
Dès qu’une recrue signe, Sasha déclenche tout le parcours : portable commandé, comptes créés, emails de présentation envoyés, planning de la première semaine construit. La recrue arrive et se sent déjà en poste depuis des mois.
Inclusives, claires, fidèles à votre marque. Inspirées de vos recrutements réussis.
BambooHR, Personio, Rippling. Chaque changement répercuté le jour même.
Solde de congés, règles de notes de frais, calendrier des jours fériés. Réponse en quelques secondes.
Il couvre le travail de recrutement et d’intégration d’un coordinateur RH à 75 000 $, pour le prix d’un abonnement café.
Pas des démos. Les situations que Sasha traite chaque semaine, sans que vous ayez à le relancer.
Vous avez publié l’annonce hier. 52 candidats ont postulé dans la nuit.
Trois évaluateurs, deux candidats, deux fuseaux horaires. Un vrai Tetris d’agendas.
Offre acceptée vendredi à 16h30. Arrivée dans 14 jours.
« Combien me reste-t-il de congés ? », « Quelle est la règle pour les notes de frais d’hôtel ? », « Quand tombe la prochaine paie ? »
Il travaille dans Slack comme un vrai coéquipier. Il publie directement sur vos comptes sociaux. Il lit votre CRM, votre agenda et vos documents.
Cinq moments. Quarante candidats traités.
Il apprend de vos recrutements réussis, de votre grille et de votre règlement intérieur. Vous gardez la main sur chaque décision.
Pas de six mois de montée en compétence. Pas d’objectifs trimestriels. Sasha lit son premier CV avant que vous ayez fini votre café.
Connectez vos canaux, chargez 5 exemples de publications, posez vos garde-fous. Sasha lit son premier CV avant que vous ayez fini votre café.
Moins cher qu’un siège de votre ATS. Remplace un coordinateur RH junior.
