Embaucher un Recruiter
Pas un énième logiciel de suivi des candidatures avec du rapprochement automatique. Un collègue recruteur qui source des candidats, filtre les candidatures et cale les entretiens. Vous décidez des embauches, il remplit votre vivier.
Recruiting, accéléré
Des employés IA qui sourcent les talents pendant que vous vous consacrez à la sélection.
Des candidats sourcés
Il trouve des candidats qualifiés de sa propre initiative. LinkedIn, sites d’emploi, bases de données : un sourcing complet.
Des candidatures filtrées
Il examine chaque candidature en profondeur. Les profils qualifiés remontent, les autres sont écartés avec respect.
Des entretiens calés
Il gère toute la logistique. Coordination des agendas, confirmations, reports : fini les échanges d’emails sans fin.
Ce que votre Recruiter IA fait vraiment
Sourcing de candidats
Il trouve des candidats qui correspondent à vos exigences. Recherche active, approche de profils passifs, exploitation de la cooptation.
- Sourcing sur LinkedIn
- Exploration des sites d’emploi
- Approche des candidats passifs
- Identification des cooptations
Filtrage des candidatures
Il examine les candidatures au regard des exigences du poste. Il filtre efficacement et traite les candidats avec respect.
- Examen des CV
- Évaluation des qualifications
- Premiers entretiens de présélection
- Communication avec les candidats
Coordination des entretiens
Il gère la logistique des entretiens. Plusieurs agendas, plusieurs tours, aucun conflit.
- Planification des entretiens
- Coordination des agendas
- Envoi des confirmations
- Gestion des reports
Expérience candidat
Il entretient une bonne expérience candidat du début à la fin. Communication, nouvelles, retours : un traitement professionnel.
- Points d’avancement
- Réponses aux questions
- Accompagnement dans le processus
- Transmission des retours
Pas un énième fonction de logiciel de recrutement
Questions sur les Recruiters IA
LinkedIn Recruiter, Indeed, ZipRecruiter, GitHub, Stack Overflow et d’autres plateformes. Il fouille aussi votre logiciel de recrutement à la recherche d’anciens candidats.
Il rapproche les profils des exigences du poste, évalue la pertinence de l’expérience et peut mener les premiers entretiens de présélection. Vous définissez l’indispensable et le souhaitable.
Il absorbe le volume et la logistique pour que vous consacriez votre temps à la relation avec les meilleurs candidats. Les entretiens finaux et la décision d’embauche restent humains.
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